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| 疫情不确定情景下量子型领导会提升员工工作幸福感吗?——个人组织匹配与情绪衰竭的作用 | |
| 作者单位： | 山东大学管理学院,山东济南 250100;山东大学管理学院,山东济南 250100;山东大学管理学院,山东济南 250100 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;山东省自然科学基金;山东省社会科学基金规划项目 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 量子型领导 员工工作幸福感 个人组织匹配 情绪衰竭 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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