国有企业人力资源管理中的激励机制

21世纪影响企业发展的关键要素即是人才，而担负着培养发掘企业内部人才的关键任务就是国有企业的人力资源管理部门。在人力资源管理工作开展过程中需要合理应用激励机制激发员工的工作积极性，为企业发展做出更多贡献。文章主要探讨国有企业人力资源管理过程中应用激励机制的开展和管理工作的策略，为国有企业发展注入鲜活动力，推动国有企业改革发展。