共享员工模式下人员归属感及离职倾向研究 |
| |
作者姓名: | 杨利英 李婉君 周妍 |
| |
作者单位: | 安徽大学商学院 |
| |
基金项目: | 国家级大学生创新创业训练项目“归属感理论下共享员工的人员流失问题及对策研究”(202110357228); |
| |
摘 要: | 共享员工这一新的用工模式,在2020年新冠疫情期间为了解决用工问题首次提出。共享员工模式有效解决了新冠疫情期间企业用工难、员工就业难的问题且有望成为一种新的固定用工模式,但这种模式所带来的员工流失问题也是不可忽视。本文从共享员工归属感角度进行探索,分析归属感对共享员工离职倾向的影响,并找出解决相关问题的措施,为后续研究提供理论基础。
|
关 键 词: | 归属感 共享员工 灵活用工 离职倾向 人力资源管理 |
|
|