绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考

人力资源绩效考核工作对事业单位的发展起着非常重要的作用，既是单位奖罚的主要依据，也是激励职工的一种手段。现阶段，如何提高绩效考核水平，保障事业单位长远发展是人力资源管理者应重点思考的问题。基于此，文章首先简要介绍了绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用原则和作用，接着分析了绩效考核在事业单位中存在的问题，最后重点从绩效考核的目标、方式、体系、反馈和激励效果五个方面出发提出了一些有效的管理策略，以期为相关人员提供参考。