企业员工绩效考核的误区分析与对策研究 |
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引用本文: | 张阳,杨雪葳.企业员工绩效考核的误区分析与对策研究[J].时代金融,2014(6):178+182. |
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作者姓名: | 张阳 杨雪葳 |
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作者单位: | ;1.西安西变中特电气有限责任公司;2.西安西变组件有限公司 |
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摘 要: | 绩效考核在企业人力资源管理系统中占据着核心地位,并与人力资源管理系统其他环节密切融合,相互促进。如何将绩效考核理论实践化,是一个需要着力探索研究的课题。本文在采取综合分析方法、定性分析相结合的基础上,通过对绩效考核理论的阐述和对我国企业绩效考核的误区分析,提出一些针对性的措施,继而将这些研究成果应用我国企业,使其提升绩效考核理念,建立有效的绩效考核,避免一些容易发生的问题,做好与人力资源管理各环节的有机整合。
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关 键 词: | 企业员工 绩效考核 误区分析 对策研究 |
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