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对国企高层管理人员“58现象”的理性思考

作者姓名：	刘淦清吴光炳

作者单位：	中南财经大学经济学系

摘要：	国企高层管理人员“58现象”的产生,既有复杂的个人原因,也有企业状况和客观环境的影响,但最根本的原因在于现有体制的缺陷。因此,完善体制,进行体制创新是解决这一问题的根本出路。
关键词：	国有企业 “58现象” 体制
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