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| 新形势下人才租赁的利弊及对策研究 | |
| 引用本文： | 李丽萍.新形势下人才租赁的利弊及对策研究[J].中小企业管理与科技,2009(27):119-120. |
| 作者姓名： | 李丽萍 |
| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 人才租赁是一柄双刃剑,它为企事业单位人事制度改革提供了一条新途径,给企业带来了机遇,比如人事成本降低、人才资源共享、用人机制灵活、避免劳资纠纷等;但也给企业带来诸多挑战,租赁模式难实现企业长远目标、租赁人才的忠诚度难以保证、对企业文化建设不利、对高级管理和技术人员的租赁不看好等都是可以预见的弊端.本文结合当今形势,针对上述诸多不利影响,主要从上海市企业、中介机构和人才三方面分析了人才租赁的利弊后,提出了相应对策. |
| 关 键 词： | 人才租赁 利弊 对策 |
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