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| 高校后勤企业的人才战略 | |
| 引用本文： | 陈红桥.高校后勤企业的人才战略[J].集团经济研究,2005(14):58-59. |
| 作者姓名： | 陈红桥 |
| 作者单位： | 陈红桥（孝感学院） |
| 摘 要： | 在党中央、国务院的领导下,全国高校后勤社会化改革正在不断向纵深发展,一种新型的、有中国特色的、适应社会主义市场经济体制和高校办学规律的高校后勤服务与保障体系正在逐步形成.现在后勤社会化改革在整体上实现了突破性地进展,取得了令人瞩目的成就,有效地缓解了制约高等教育事业发展的"瓶颈"因素.但员工参与市场竞争的观念不强、绩效挂钩的观念淡薄、教育培训的开发力度不够、人员流动机制不够健全、专业技术人才比较匮乏等人才竞争上的不足或有待完善的地方也随之凸现,需要我们以科学的发展观制定人才战略,以改革的精神深入探索并予以解决. |
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