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| 基于信任的陀螺型组织结构研究 | |
| 引用本文： | 许可.基于信任的陀螺型组织结构研究[J].科技进步与对策,2003,20(12):111-112. |
| 作者姓名： | 许可 |
| 作者单位： | 浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310028 |
| 摘 要： | 组织结构是人员配合的具体形式，它直接影响员工积极性和智慧的发挥。近年来，国外有些公司采用了“陀螺型”组织结构的管理理念，并取得了很大的成功。由案例入手，深入分析了这种组织结构背后的理论实质(信息知识分希决定权力分布)和关键适用条件(信任)，从而为我国企业更好地实践这一管理理念提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 陀螺型组织结构 管理理念 企业管理 案例分析 工作效率 信任机制 |
| 文章编号： | 1001-7348(2003)12-0111-02 |
| 修稿时间： | 2003年9月12日 |
Peg-top Organizational Structure Based on Trust |
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| Keywords: | |
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