声誉的隐性激励效应分析

由于雇佣关系双方契约的不完备性，合同本身不可能穷尽所有情况，雇员本身的质素、努力程度等私人信息，雇主无法从契约甚至从雇员前期的职业经历中获得，因而劳动雇佣契约双方履行职责是基于相互信任，而相互信任的基础是多次重复博弈，这样，长期信任就逐渐形成了声誉。对雇员来说，这种声誉是获得长期收益的前提。即便在显性激励较小情况下，雇员为了获得声誉，也会付出较高的努力水平。声誉成为重要的隐性激励手段。