| 基于胜任力模型的企业员工培训体系的研究 |
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| 引用本文： | 梁伟真,蒋洪超. 基于胜任力模型的企业员工培训体系的研究[J]. 价值工程, 2015, 0(20): 59-61 |
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| 作者姓名： | 梁伟真 蒋洪超 |
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| 作者单位： | 1. 广东第二师范学院政法系,广州,510000
2. 山东省莘县农商银行,聊城,252400 |
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| 基金项目： | 本项目接受广东省自然科学基金项目“企业社会责任的社会治理机制研究以珠三角为背景”(S2011040003237)的资助。 |
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| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,胜任力模型成为人力资源管理领域中的热点问题之一,基于胜任力的培训体系也越来越受到关注。本文首先介绍了胜任力及胜任力模型的涵义,其次阐述了两大胜任力模型,并对胜任力模型的构建步骤做了说明。然后从传统培训体系的不足出发,提出了构建基于胜任力模型的培训体系的必要性。最后详细介绍了如何构建基于胜任力模型的员工培训体系。
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| 关 键 词： | 胜任力 胜任力模型 培训体系 |
The Study on Employee Training System Based on Competency Model |
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| LIANG Wei-zhen,JIANG Hong-chao. The Study on Employee Training System Based on Competency Model[J]. Value Engineering, 2015, 0(20): 59-61 |
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| Authors: | LIANG Wei-zhen JIANG Hong-chao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | competency competency model training system |
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