| 知识型员工培训新思路:基于胜任特征 |
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| 引用本文： | 侯天霞.知识型员工培训新思路:基于胜任特征[J].中外企业家,2007(7):42-45. |
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| 作者姓名： | 侯天霞 |
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| 作者单位： | 侯天霞（河南大学工商管理学院） |
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| 摘 要： | 被誉为“经营之神”的松下幸之助认为：“培养人才是当务之急…公司是制造人才的地方，兼而制造电器器具……”日本顾客中流传着这样的评价：“别家公司输给松下电器公司，是输在人才培训上。”因此，企业员工的培训是非常重要的，而知识型员工是知识经济时代的新兴产物，作为掌握科学技术的人才，是当今以及未来时代竞争的焦点。
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| 关 键 词： | 知识型员工 员工培训 胜任特征 松下电器公司 培养人才 松下幸之助 人才培训 企业员工 |
A New Approach to Knowledge Worker Training:Based on Competency Characteristics |
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| HOU Tian-xia.A New Approach to Knowledge Worker Training:Based on Competency Characteristics[J].Chinese and Foreign Entrepreneurs,2007(7):42-45. |
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| Authors: | HOU Tian-xia |
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| Keywords: | |
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