酒店业员工培训后流失的风险规避

为了提升员工的技术或能力，为企业创造出更多价值，酒店经常对员工进行在职培训。然而受训后员工离职、流失的现象也给酒店带来一系列负面影响。受训员工离职原因主要有：员工个体特性的影响；企业自身因素的影响；行业因素影响等。对此应采取相应预防措施：确定培训对象的选择标准，明确培训内容；采用合理的培训经费制度，实施法制化管理；建立有效的激励机制，培育优秀的企业文化。