| 完善差别化激励用好核心人才--对企业技术专家队伍建设问题的探讨 |
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| 引用本文： | 王东军,李想.完善差别化激励用好核心人才--对企业技术专家队伍建设问题的探讨[J].国际石油经济,2005,13(2):56-57. |
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| 作者姓名： | 王东军 李想 |
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| 作者单位： | 中国石油大庆石化公司;中国石油大庆石化公司 |
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| 摘 要： | 自中国石油集团全面实施人才强企战略，全面启动“三支人才队伍”建设以来，人才的管理与激励问题就成为石油石化企业管理的中心工作之一，尤其是对核心人才的管理与激励．更是各个企业潜心研究和实践的重要课题。
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| 关 键 词： | 技术专家队伍建设 企业管理 中国石油天然气集团 人事管理 |
| 修稿时间： | 2005年1月25日 |
Complete Differentiated Incentive Program and Make Good Use of Core Talents--Discussion on the Construction of a Technical Expert Team by Enterprises |
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| Wang Dongjun,Li Xiang.Complete Differentiated Incentive Program and Make Good Use of Core Talents--Discussion on the Construction of a Technical Expert Team by Enterprises[J].International Petroleum Economics Monthly,2005,13(2):56-57. |
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| Authors: | Wang Dongjun Li Xiang |
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