| 完善差别化激励用好核心人才--对企业技术专家队伍建设问题的探讨 |
| |
| 引用本文： | 王东军,李想. 完善差别化激励用好核心人才--对企业技术专家队伍建设问题的探讨[J]. 国际石油经济, 2005, 13(2): 56-57 |
| |
| 作者姓名： | 王东军 李想 |
| |
| 作者单位： | 中国石油大庆石化公司;中国石油大庆石化公司 |
| |
| 摘 要： | 自中国石油集团全面实施人才强企战略，全面启动“三支人才队伍”建设以来，人才的管理与激励问题就成为石油石化企业管理的中心工作之一，尤其是对核心人才的管理与激励．更是各个企业潜心研究和实践的重要课题。
|
| 关 键 词： | 技术专家队伍建设 企业管理 中国石油天然气集团 人事管理 |
| 修稿时间： | 2005-01-25 |
Complete Differentiated Incentive Program and Make Good Use of Core Talents--Discussion on the Construction of a Technical Expert Team by Enterprises |
| |
| Wang Dongjun,Li Xiang. Complete Differentiated Incentive Program and Make Good Use of Core Talents--Discussion on the Construction of a Technical Expert Team by Enterprises[J]. International Petroleum Economics Monthly, 2005, 13(2): 56-57 |
| |
| Authors: | Wang Dongjun Li Xiang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
