对员工的激励管理中立用公平理论

本文的要旨是企业在对员工的激励管理中应注重采用公平理论。本文对公平理论进行了简要的回顾，并予以评价，指明公平理论的特性，重点是探讨了运用公平理论正确处理员工之间的利益关系和有效调动员工积极性和创造性问题。