劳动合同管理工作中应强化三个意识

加强劳动合同管理,依法规范劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除各个环节,已成为协调劳动关系的基础和源头,其作用也日益凸显。越来越多的用人单位尤其是民营企业劳动合同意识逐步增强,实行劳动合同制度的积极性和主动性不断提高,但由于一些单位劳动合同管理不规范,出现了主体不适格、程序和内容不合法、履行不全面、解除劳动合同责任不明确、经济补偿不到位等现象,给劳动关系的和谐稳定留下了隐患。因此,在劳动合同管理工作中,应强化三个意识。