|
|||||
|
|
| 企业人力资源管理外包决策模型研究 | |
| 引用本文： | 张薇薇.企业人力资源管理外包决策模型研究[J].合作经济与科技,2008(17):50-52. |
| 作者姓名： | 张薇薇 |
| 基金项目： | 安徽省高校青年教师科研项目 |
| 摘 要： | 人力资源管理外包正作为一股不可抵挡的浪潮，成为许多企业所采纳的全新管理策略。企业通过外包，将一些非核心的、次要的或辅助性的人力资源管理职能或业务外包给企业外部的专业服务机构，利用它们的专长和优势来提高企业整体的效率和竞争力，而自身仅专注于那些核心的、主要的职能或业务。企业有选择地外包部分人力资源管理活动的目的主要为了适应构建企业核心能力的需要， |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 外包决策 模型研究 人力资源管理外包 专业服务机构 企业核心能力 业务外包 管理职能 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |