国企留住人才的内部激励机制刍议 |
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引用本文: | 鲍先琬.国企留住人才的内部激励机制刍议[J].商场现代化,2006(36):290-291. |
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作者姓名: | 鲍先琬 |
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作者单位: | 河南大学经济学院 |
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摘 要: | 人才流动是市场经济条件下的正常现象。而流动是双向的,一味的单向流动就是不正常现象,当前,国有企业成为人才流出的主体,流失最严重的是高端人才。因此,在市场竞争日益激烈的今天,国有企业如何留住人才,成为众多专家学者特别是管理部门关注的焦点。文章从三个方面分析了国企的内部激励机制是留住人才的关键。
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关 键 词: | 国企 留住人才 激励机制 |
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