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基于组织变革的员工关系管理对策研究
引用本文:
胡君.基于组织变革的员工关系管理对策研究[J].商场现代化,2009(7).
作者姓名:
胡君
作者单位:
江西蓝天学院
摘 要:
组织变革对员工关系有极大的影响,因此组织变革必须依据所产生的影响,相对应地从劳动关系管理、沟通管理等几方面制定出一系列措施与对策,以进一步提高组织的管理效率。
关 键 词:
组织变革
员工关系管理
劳动关系
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