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中层接班人的培养障碍与实现路径
引用本文:
王喜军.中层接班人的培养障碍与实现路径[J].当代经理人(中旬刊),2009(4):50-52.
作者姓名:
王喜军
作者单位:
《当代经理人》记者
摘 要:
抗拒与反水 《当代经理人》:有些中层领导,尤其是年纪比较大的不愿意培养自己的接班人,事事不放权,对于部下许多独立的举措加以限制,也根本不把自己的经验传给他们。时间长了企业也只有依靠这些中层领导,许多有抱负的年轻人也因此而离开了公司,形成恶性循环。这些中层领导的心事很明显,就是怕新人取而代之。企业也很为难,因为得倚仗现有的中层领导,年轻的、有能力的还需要培养和锻炼,大胆地提拨年轻人到中层岗位,风险也共存。企业该如何处理这种矛盾?
关 键 词:
中层领导
接班人
培养
《当代经理人》
路径
恶性循环
年轻人
企业
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