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| 创新型人力资本、制度与企业绩效 | |
| 引用本文： | 姚树荣.创新型人力资本、制度与企业绩效[J].当代财经,2001(2):3-7. |
| 作者姓名： | 姚树荣 |
| 作者单位： | 四川大学经济学院 |
| 基金项目： | 北美基督教联合董事会亚洲高教基金，， |
| 摘 要： | 根据人力资本的异以性，可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素，而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创新行为。因此，要从战略上改善经营绩效。我国企业改革的重心应适时地转移到创新型组织的构建上。 |
| 关 键 词： | 人力资本 异能性 创新型人力资本 制度 企业绩效 创新型组织 企业 |
| 文章编号： | 1005-0892(2001)02-0003-05 |
| 修稿时间： | 2000年12月11日 |
Creative Human Capital, Institutions, and Performance of Enterprises |
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