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| 职业经理人的结构化激励模型的构建与应用 | |
| 引用本文： | 曾丽君,蔡奉慈,任一鑫.职业经理人的结构化激励模型的构建与应用[J].全国商情,2009(12):33-36. |
| 作者姓名： | 曾丽君 蔡奉慈 任一鑫 |
| 作者单位： | 曾丽君,任一鑫(山东科技大学经济管理学院,山东,青岛,266510);蔡奉慈(攀枝花钢铁集团修建公司,四川,攀枝花,617023) |
| 摘 要： | 目前职业经理人的激励体系存在激励不足,激励方式单一等问题.为了充分调动职业经理人的工作积极性,要对职业经理人进行结构化激励.按照四种标准分别将激励分为两类,通过建立数学模型,对各种激励因素的激励效用进行分析.在此基础上,提出了报酬、声誉、控制权和市场竞争四种激励途径. |
| 关 键 词： | 职业经理人 激励 企业 |
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