| 企业绩效、机会主义行为和高管薪酬体制研究——来自中国A股上市公司的经验证据 |
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| 引用本文： | 谢获宝,王竞葭.企业绩效、机会主义行为和高管薪酬体制研究——来自中国A股上市公司的经验证据[J].财会通讯,2012(12). |
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| 作者姓名： | 谢获宝 王竞葭 |
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| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院; |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目“我国国有企业高管薪酬管理制度改革研究”(项目编号:10BGL067);教育部人文社科规划基金项目“国有控股上市公司管理层关联方持股的隧道效应研究”(项目编号:10YJA790236);国家自然科学基金“银行债务契约、财务报告质量与公司投资效率”(项目编号:71072103)的资助 |
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| 摘 要： | 本文以中国上市公司2004—2007年高管薪酬的相关数据,对高管薪酬激励与企业绩效的关系探讨高管的机会主义行为。研究表明:非国有控股企业高管薪酬与公司账面盈利、账面现金流和股东市场价值均有显著的正相关关系。高管薪酬在国有控股企业中却只表现出了与代表账面盈利的净资产收益率指标有显著的正相关关系,而与代表现金绩效的资产收现率及代表股东财富的股票收益率没有显著的正相关关系。对比国有控股企业,非国有控股企业的高管薪酬水平显著提高,而且其企业的高管所掌握的控制权越大,高管自身的薪酬越高。高薪管理层薪酬水平与管理费用率显著正相关,而低薪管理层则与管理费用率没有显著相关关系,说明高薪不仅不能降低代理成本,反而提高了代理成本
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| 关 键 词： | 高管薪酬 管理层激励 公司绩效 公司治理 代理成本 |
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