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| 应对人力资源流失的必由之路 | |
| 引用本文： | 拜啸霖.应对人力资源流失的必由之路[J].航天工业管理,2003(7):19-20. |
| 作者姓名： | 拜啸霖 |
| 作者单位： | 陕西化学动力实验所 |
| 摘 要： | 人才在社会和经济发展中发挥着中流砥柱的作用———无论早期把人力看作一种资源,还是现代把经理人和掌握核心技术的人才作为一种资本,都在实践和推演着这一论断。人力作为资源的有限性,人才作为资本的增值性,决定了人力和人才的紧缺和流动的必然性。认识人力和人才流动的多样性和复杂性,对于提高人力资源的经营水平,充分发挥人力资本的作用具有积极的意义。一、关于人力资源流失的现状当前,航天企业遇到一个共同的问题,一方面冗员沉重,一方面人力结构不合理,急需的人才招不进来,花费精力招聘和培养的人才又纷纷离去。以某单位为例,1998～20… |
| 关 键 词： | 人力资源流失 中国 航天企业 现状 人力资源开发 人事制度改革 |
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