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| 人力资源与企业核心能力关系研究 | |
| 引用本文： | 高其勋,吉高超.人力资源与企业核心能力关系研究[J].商场现代化,2008(16):219-220. |
| 作者姓名： | 高其勋 吉高超 |
| 作者单位： | 燕山大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉,同时指出,企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力,更不能直接带来竞争优势。企业的人力资源必须通过人力资源管理发挥其效用,才能真正培育出核心能力,带来强大的竞争优势。最后,文章提出了提高人力资源有效性的有关途径与方法。 |
| 关 键 词： | 核心能力 人力资源 人力资源管理 有效性 |
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