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企业人力资源管理的价值及其实现——基于马克思主义人的全面发展思想
引用本文:朱璋龙.企业人力资源管理的价值及其实现——基于马克思主义人的全面发展思想[J].乡镇经济,2011(6):46-50.
作者姓名:朱璋龙
作者单位:华东师范大学,上海200241/无锡商业职业技术学院,江苏无锡214153
摘    要:本文以马克思主义经典著作为依托,阐释了企业人力资源管理促进员工全面发展的价值,并从企业人力资源管理的目标、内容和模式路径上,探寻了企业人力资源管理价值的实现。企业人力资源管理应树立促进员工个人的自由全面发展、实现全员发展和和谐发展的目标。在内容上应注重完善员工本质、提高员工素质和满足员工需要等。在管理模式上应构建实现人的全面发展的企业人力资源管理模式。

关 键 词:马克思主义  人的全面发展  人力资源管理

The Value and the Achievement of Enterprise HRM——On Marxism Theory of Development for Human Beings
ZHU Zhang-long.The Value and the Achievement of Enterprise HRM——On Marxism Theory of Development for Human Beings[J].Rural Economy,2011(6):46-50.
Authors:ZHU Zhang-long
Institution:ZHU Zhang-long,(1.East China Normal University,Shanghai 200241,China;2.Wuxi Institute of Commerce,Wuxi 214153,China)
Abstract:The paper puts forwards view on the value of enterprise human resources management to promote the all-round development of the staff relying on the Marxism classics.And its achievement based on clear goals and scientific content.enterprise HRM goals should be to promote the staff's free and all-round development,and every employee development,and harmonious development.The content should include to fulfill employee essence to improve the quality of the staff and to meet workers need.And we should build up the all-round development human resources management mode.
Keywords:Marxism  all-round development  enterprise human resources management
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