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| 联想的薪酬福利 | |
| 作者姓名： | 宋联可 谢妍 |
| 摘 要： | 联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段,公司刚成立,条件很艰苦,资金也很困难,只能维持原有的工资水平,基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段,公司得到逐步发展,有条件提高员工的待遇,但是当时社会大环境不便于给高工资,而且个人调节税的起点... |
| 关 键 词： | 薪酬福利制度 联想 社会大环境 工资水平 工资变动 福利措施 低工资 高工资 |
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