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| 离职申请危机化解四步曲 | |
| 引用本文： | 陈仕恭.离职申请危机化解四步曲[J].人力资源,2010(11). |
| 作者姓名： | 陈仕恭 |
| 作者单位： | 北京中卫康医药投资有限公司 |
| 摘 要： | 80后与90后进入社会参加工作,已成为多数企业员工的主流,而很多企业员工关系管理仍滞留在对70后员工或70年代以前员工的管理阶段,当个性与自我的员工在上班时突然非常感性地提出离职时,有的公司HR经理与部门经理一片茫然,不知如何化解离职申请的危机.致使公司员工队伍稳定性成为人力资源部门与业务部门心中的痛.特别是一些新生代的骨干员工离职,更是给企业团队建设与业务发展造成严重的损失.那么,如何化解离职申请危机,帮助员工克制冲动,实现员工发展与企业发展的双赢? |
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