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| 对建立中央银行人事管理运行机制的思考 | |
| 引用本文： | 林永通.对建立中央银行人事管理运行机制的思考[J].福建金融,1999(8). |
| 作者姓名： | 林永通 |
| 作者单位： | 中国人民银行福州中心支行 |
| 摘 要： | 人民银行人事管理工作，在坚持“以人为本，以教兴行＂的指导思想下，围绕依法履行中央银行职责。加强领导班子建设、提高内部管理和干部队伍素质方面，取得了一定成绩。但随着人民银行管理体制的变化，如何建立新形势下中央银行人事管理运行机制，显得十分必要。一、传统的人事管理机制存在的弊端一是业绩共享，问题均摊。一个单位或一个部门难以准确评估班子成员个人工作的功与过；二是考核方法不够严谨，内容单一，操作难以量化。传统的考核方法，虽然是以干部的“德、能、勤、绩”来进行，但是很大程度上存在＂上考下考，不如领导一思考… |
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