强化思想引领 赓续红色基因 |
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引用本文: | 李雪娇王倾城赵姝怡.强化思想引领 赓续红色基因[J].中国电力企业管理,2022(14):72-73. |
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作者姓名: | 李雪娇王倾城赵姝怡 |
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作者单位: | 1.国网吉林省电力有限公司长春供电公司; |
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摘 要: | <正>国网吉林电力长春供电公司通过一系列产改措施,提升了产业工人的地位,充分增强了产业工人的归属感,使职工在学“老变”和做“老变”的过程中感受到了企业加强产业工人队伍建设的决心,从而使“老变”红色基因得以传承。始建于1943年的长春220千伏变电站是吉林省首座变电站,被当地人亲切地称为“老变”。国网吉林省电力有限公司长春供电公司(以下简称“长春供电公司”)一代代“老变人”逐渐孕育成以“坚韧、精益、争先、奉献”为核心的“老变”红色基因,引领广大员工以高度的责任感和使命感守护电网安全稳定运行,造就了一支有理想有信念、敢担当讲奉献、懂技术会创新、能胜任新任务的产业工人队伍,为做好员工思想引领工作提供了不竭的动力。
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关 键 词: | 供电公司 红色基因 产业工人 思想引领 归属感 吉林电力 |
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