家族企业引入外部经理人的博弈分析

在家族企业主为理性经济人的假设前提下，运用经济博弈理论分析得出：在短期中家族成员对外部经理人存在信任缺失，经理人在长期中依然可能出现“败德”行为；只要由于其“败德”行为给企业带来的损失小于由于其经营给企业带来的收益，家族企业主更偏好于企业的长远发展，就应引入外部经理人；在理论上能够设计一种报酬激励机制实现“激励相容”，而在现实中完全的“激励相容”难以实现，只能尽可能地去接近；在内部控制制度不健全或无效时，不应给予外部经理人充分的实际控制权。