家族企业引入外部经理人的博弈分析 |
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作者姓名: | 戴丽萍 |
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作者单位: | 河北农业大学,商学院,河北,保定,071000 |
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摘 要: | 在家族企业主为理性经济人的假设前提下,运用经济博弈理论分析得出:在短期中家族成员对外部经理人存在信任缺失,经理人在长期中依然可能出现“败德”行为;只要由于其“败德”行为给企业带来的损失小于由于其经营给企业带来的收益,家族企业主更偏好于企业的长远发展,就应引入外部经理人;在理论上能够设计一种报酬激励机制实现“激励相容”,而在现实中完全的“激励相容”难以实现,只能尽可能地去接近;在内部控制制度不健全或无效时,不应给予外部经理人充分的实际控制权。
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关 键 词: | 家族企业 外部经理人 “败德”行为 激励相容 |
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