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| 文化提升"四联"竞争力 | |
| 引用本文： | 黄朝军.文化提升"四联"竞争力[J].企业文明,2004(3):42-43. |
| 作者姓名： | 黄朝军 |
| 摘 要： | 21世纪是一个文化主导的世纪,国企能不能根据自身的实际情况,按照"三个代表"重要思想来创新适合自身发展并发挥效用的企业文化,从某种意义上说,将决定其在21世纪的生存与发展。四联集团企业文化始于上世纪80年代末,初成于本世纪之初,经过10多年时断时续的建设,由于企业与员工没有真正形成共同的核心价值观,加之,企业经济效益一度处于低迷状态,企业文化 |
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