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高职院校图书馆员工绩效评估偏误及其对策
作者姓名:
方玉娟
作者单位:
义乌工商职业技术学院,浙江,义乌,322000
摘 要:
高职院校图书馆员工绩效评估偏误主要为由于评估者主观因素造成的主观偏误。对此,借鉴国外图书馆员工绩效评估模式,采取培训培训者、实行360度绩效评估和加强沟通,对于有效规避我国高职院校绩效评估偏误、提高其管理水平具有较强地现实意义。
关 键 词:
图书馆员工
绩效评估
主观偏误
思路
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