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| "收益共享、风险共担"的现股激励 | |
| 引用本文： | 丁亚明,黄灿,王晟."收益共享、风险共担"的现股激励[J].科技创业(上海),2005(8):55-55. |
| 作者姓名： | 丁亚明 黄灿 王晟 |
| 作者单位： | [1]不详 [2]上海君盛投资发展有限公司董事长 |
| 摘 要： | 实施经营者持段策略是体现企业家价值，激励和约束人才的有效手段，同时，也可以减轻高薪政策的现金压力，股权激励的方式从实务操作来看，目前应用最为广泛的包括现股，期股，期权和虚拟股权激励等四种类型，来信中王先生所提到的谅是现股激励方式。 |
| 关 键 词： | 企业管理 股权激励 人事管理 收益共享 风险共担 |
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