| e-HR应作为劳动密集型企业HRM的新模式 |
| |
| 引用本文： | 梁梦嘉,卢亮,李岩. e-HR应作为劳动密集型企业HRM的新模式[J]. 改革与战略, 2008, 24(7): 147-149 |
| |
| 作者姓名： | 梁梦嘉 卢亮 李岩 |
| |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉,4310000;中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉,4310000;中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉,4310000 |
| |
| 摘 要： | 随着大量劳动密集型企业的集团化趋势，人力资源部门的服务模式也急需转变，e—HR为其提供了合理的解决方案。e—HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有效沟通，树立“以人为本”的企业形象，使人力资源管理达到降低成本、提高效率目的，从而建立人力资源管理新模式。
|
| 关 键 词： | e-HR 人力资源管理 网络化 劳动密集型企业 |
E-HR: the New HRM Mode in Labor-Intensive Enterprises |
| |
| Liang Mengjia,Lu Liang,Li Yan. E-HR: the New HRM Mode in Labor-Intensive Enterprises[J]. Reformation & Strategy, 2008, 24(7): 147-149 |
| |
| Authors: | Liang Mengjia Lu Liang Li Yan |
| |
| Affiliation: | Liang Mengjia,Lu Liang,Li Yan (School of Business Administration,Zhongnan University of Economics , Law,Wuhan,Hubei 430000) |
| |
| Abstract: | With the development of labor-intensive enterprises,the HRM department also need an extension on its service mode,and e-HR offers the solutions.E-HR is helpful for the labor-intensive enterprises in many HRM aspects,including HR strategy,e-Recruiting,e-Learning,e-Salary,improving the visualization of brand,establishing the image of Human-Oriented,reducing the cost and increasing the efficiency,so that a new HRM mode can be established. |
| |
| Keywords: | e-HR HRM(human resource management) network labor-intensive enterprise |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
