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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
小微企业知识型员工流失控制研究——基于心理契约视角
作者姓名:
陈孟君
作者单位:
福建江夏学院经济与贸易学院;
基金项目:
福建省中青年教师教育科研项目(JB13262S)
摘 要:
近年来,知识型员工在小微企业流失严重。心理契约是连结着小微企业和知识型员工双方责任感知的纽带,而小微企业和知识型员工双方的沟通不足,企业有意违约或无力兑现承诺,都会导致知识型员工的离职。小微企业应该及时采取相应的控制措施,在心理契约建立、修正调整、违背等各个阶段要区别对待。尤其强调在心理契约调整修正阶段,要从物质激励,环境支持和发展机会等不同方面激励知识型员工,以很好地防止知识型员工的流失。
关 键 词:
知识型员工
员工流动性
小微企业
心理契约
心理契约违背
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