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| 西方跨文化培训设计研究评介 | |
| 引用本文： | 高嘉勇,吴丹.西方跨文化培训设计研究评介[J].外国经济与管理,2007,29(10):39-46. |
| 作者姓名： | 高嘉勇 吴丹 |
| 作者单位： | 1. 天津外国语学院,英语学院,天津,300204 2. 澳大利亚悉尼大学,商学院 |
| 摘 要： | 文化冲突是影响跨国经营成败的关键因素。在多文化的背景下,跨国企业的外派工作需要具备较高跨文化技能的外派人员来完成,而跨文化培训是提升外派人员跨文化技能的有效途径。本文在梳理西方跨文化培训相关研究文献的基础上,对跨文化培训设计(培训方式、内容和模型)进行了评述和分析,并指出了我国跨国企业在跨文化培训方面与西方的差距。 |
| 关 键 词： | 跨文化培训 培训设计 培训方式 培训内容 |
| 文章编号： | 1001-4950(2007)10-0039-08 |
| 修稿时间： | 2007年7月19日 |
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