首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
国企经营者激励约束机制问题探析
作者姓名:
赵连友
林玉珑
摘 要:
后转轨经济中最稀缺的资源并不是物资要素而是企业家。通过动态的制度设计和机制转换,既充分调动企业经营者的积极性,又符合国有企业改革的方向,进而形成物质要素和人力资本的合理配置,以促进国有企业效率提高,是目前国有企业改革的重点和内在逻辑。构建科学的经营者激励机制则是其可行的改革途径。
关 键 词:
国企经营者
机制问题
激励约束
国有企业改革
经营者激励机制
企业经营者
转轨经济
合理配置
本文献已被
维普
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号