企业留住人才的系统解决方案:从员工在企业中的不同阶段着眼 |
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作者姓名: | 刘松博 林南生 |
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作者单位: | 1. 中国人民大学劳动人事学院 2. 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 |
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摘 要: | 充当市场领头羊并持续领先,是每一家企业孜孜以求的梦想。如何打造一支富有竞争力的人才队伍,如何留住自己所需要的人才,是一件关乎企业生存和发展的大事。在管理理论中,这也是一个极其复杂的课题。文章尽量简化这一覆盖面极广的理论和实践课题,从员工入职前、在职中、离职后三方面着眼,阐述了企业在不同阶段留人的工作重点,说明了入职前、在职中、离职后的工作对留住员工的影响,提供了一套企业留住人才的综合性的系统解决方案。
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关 键 词: | 离职 留才计划 系统解决方案 |
收稿时间: | 2006-08-08 |
修稿时间: | 2006-08-08 |
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