员工学习意愿影响因素及对策初探 |
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引用本文: | 吴旭飞.员工学习意愿影响因素及对策初探[J].企业经济,2008(7). |
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作者姓名: | 吴旭飞 |
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作者单位: | 浙江精功集团有限公司,浙江,绍兴,312030 |
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摘 要: | 影响企业培训效果的因素有很多,其中员工的学习意愿是最根本的,是内因,其他因素都将通过这一因素发生作用。作为企业的一员,员工处在企业各种不同力量的相互作用之下,其行为取决于最终的"合力",学习意愿也是如此。本文尝试参照"斜坡球体力学分析模型"建立员工个体在企业培训中的力学分析模型,分析影响学习意愿的主要因素,并从人力资源管理体系出发寻求对策。
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关 键 词: | 培训效果 学习意愿 培训激励 |
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