| 日本企业雇用契约的变革 |
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| 引用本文： | 李博. 日本企业雇用契约的变革[J]. 经济与管理研究, 2013, 0(6): 83-88 |
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| 作者姓名： | 李博 |
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| 作者单位： | 辽宁大学商学院,沈阳市,110036 |
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| 基金项目： | 辽宁省社科规划基金项目"改善辽宁上市公司治理;提升企业技术创新能力研究——日本公司治理改革的经验借鉴"，亚洲研究中心项目"日本公司治理中政府作用研究" |
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| 摘 要： | 本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势;依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强。
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| 关 键 词： | 日本企业雇用契约 终身雇用 隐性契约 分层雇用 |
| 收稿时间： | 2013-04-25 |
The Transformation of the Employment Contracts in Japanese Enterprises |
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| LI Bo. The Transformation of the Employment Contracts in Japanese Enterprises[J]. Research on Economics and Management, 2013, 0(6): 83-88 |
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| Authors: | LI Bo |
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| Affiliation: | LI Bo (Business School,Liaoning University,Shenyang 110036) |
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