|
|||||
|
|
| 基于人与组织匹配的招聘模式研究 | |
| 作者姓名： | 杨秋燕 何睿轩 |
| 作者单位： | 南京农业大学,210095 |
| 基金项目： | 南京农业大学校SRT计划 |
| 摘 要： | 传统的企业招聘选拔过程中,存在两个重要的环节:工作分析和个体能力.测试通过工作分析确定工作岗位的具体要求,而通过个体能力测试来考查个体是否拥有工作岗位所要求的能力.个体是否拥有工作岗位所要求的能力,即要求-能力互补匹配的程度是人事选拔决策的一个重要标准.这种招聘模式是基于人与工作的匹配,强调个人与特定的工作的兼容性,追求员工知识、技能和能力(KSAs)与明确定义的具体工作要求最匹配的. |
| 关 键 词： | 人与组织匹配 招聘 人与岗位匹配 组织 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |