难缠的人 |
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引用本文: | 陈晓萍.难缠的人[J].经济纵横,2011(5):24-26. |
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作者姓名: | 陈晓萍 |
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作者单位: | 华盛顿大学商学院; |
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摘 要: | 在管理中经常听说的一个原则是"二八原则",意思是一个组织的主要价值是由百分之二十的优秀/核心员工创造的。我认为这个原则虽然可以解释某些行业比如制造业的价值产生过程,但并不适用于对知识要求高的行业如高科技、高等学校、咨询服务等等。相反,我发现另外一个"二八原则"可能倒有放之四海而皆准的解释力,那就是,管理者基本上需要花费他们80%的时间和精力来对付企业中仅占20%那一小撮难缠的人。
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关 键 词: | 核心员工 产生过程 知识要求 高等学校 咨询服务 管理者 制造业 高科技 |
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