研究一:总裁的价值观

本研究是跟香港中文大学的富萍萍老师一起合作的,这个研究从2005年开始做,最近已经在一个顶尖期刊上发表,我个人非常喜欢这个研究,同时也认为这是一个蛮创新的研究。如果总裁的领导行为与他内在的价值观不符合,会对下层经理造成什么影响?我们一般观察到的是一个总裁的外在行为他讲的话,做的决策,如何与人交流等。但是这个总裁内在的价值观,却很难观察到。所以这个匹配的问题不是一个简单的问题,既要了解双方匹配的问题,又要知道双方不匹配时,会对下属有什么影响。