| 摘 要： | 在企业管理中,领导力是经久不衰的话题,有关领导力的新理论因此层出不穷。自从90年代中期美国学者巴斯（Bass）提出较有革命性的变革型领导理论（Transformational Leadership）以来,最近在学术界又出现了一些新领导理论,其中包括道德型领导（Ethical Leadership）,真诚型领导（Authentic Leadership）,战略型领导（Strategic Leadership）,分享型领导（Shared Leadership）,服务型领导（Servant Leadership）,殿后式领导（Leading from Behind）,第五层领导（Level 5 Leadership）,全球型领导（GlobalLeadership）,家长式领导（Paternalistic Leadership）,侮虐型领导（Abusive Leadership）等,谦卑型领导（Leader Humility）亦是其中之一。这些领导理论或者从领导的个人特性出发,或者从领导的行为风格出发,或者从领导的功能出发,去描述他们对下属工作态度和行为绩效的影响,并试图由此确定他们对整个组织文化和绩效的影响。
|
