员工离职过程中的人事纠纷

本期案例案例1：某公司员工A离职,但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由,要求个人承担费用进行弥补,否则不给办理离职手续。问题：此单位做法是否合法？如果不合法,个人应如何处理？案例2：某公司员工B,在公司工作已两年（还在合同期内）,于2月11日突然提出离职,并当天辞职。