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| 优化组合 合理分配——农村信用社劳动用工·工资制度改革综述 | |
| 引用本文： | 周进贤.优化组合 合理分配——农村信用社劳动用工·工资制度改革综述[J].中国农村信用合作,1999(10). |
| 作者姓名： | 周进贤 |
| 摘 要： | 劳动用工制度和分配制度是农村信用社内部管理制度的基础，正确、合理地进行机构设置，优化劳动组合，公平地进行劳动报酬的分配，有助于调动信用社员工的创造力和工作积极性，增强信用社经营活力，将能够更好地为农民、农村和农业经济的发展服务。为此，农村信用社在人民银行的领导下，在劳动用工制度和分配制度方面进行了颇著成效的探索，现已初步形成一套适合农村信用社经营体制的用工和分配制度。一、调整机构，发挥职能。信用社机构设置的合理与否，功能发挥的程度如何，将直接关系到自身经营效益的提高和当地经济发展水平。由于历史原… |
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