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| 公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究 | |
| 引用本文： | 张天舒,黄俊,吴承根.公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究[J].财贸经济,2013(1). |
| 作者姓名： | 张天舒 黄俊 吴承根 |
| 作者单位： | 1. 上海对外贸易学院会计学院,201620 2. 上海财经大学会计与财务研究院,200433 3. 中航信托股份有限公司,201203 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目，教育部人文社会科学研究规划基金项目，教育部人文社会科学研究青年项目，上海市教育委员会科研创新项目和上海对外贸易学院085工程建设项目的资助 |
| 摘 要： | 伴随着我国创业板市场的建立,一个有趣的现象频频发生,许多高管在上市不到一年的时间里选择了离职.为此,本文以公司所有高管为研究对象,在区分主动和非主动离职的基础上,考察了公司高管主动离职的影响因素及其财富效应.我们研究发现,高管持股市值对其主动离职有显著影响,随着持股市值的提高,高管主动离职的可能性增加,而且,当公司业绩较差时,持股市值对高管主动离职的影响更为明显.基于离职事件累积超额报酬的分析显示,市场对高管主动离职反应负面,而对非主动离职无显著反应. |
| 关 键 词： | 主动离职 持股市值 公司业绩 市场反应 |
The Determinant and Wealth Effect of Executives' Voluntary Resignation |
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